RECRUIT採用情報
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Attraction of MaruoMaruoの魅力
事業内容
建設・水道、モノづくり分野に
関わるあらゆる商材を
ワンストップで迅速対応。
創業から70年以上、当社は地域密着型企業として、とくに管工機材の分野では静岡県下No.1のシェアを長年担い、地元のお客様に愛されてきた会社です。
管材・住設・建材・サッシ・エクステリア・内装材などの建設に関わる分野と、産業設備機器からネジ一本までモノづくり分野のあらゆる資材をワンストップでデリバリー。営業と事務のペアサポート体制で手厚くスピーディな対応を実現しています。
現在は、水道・機工・住設・建材・サッシ・環境エネルギー・施工・EC・輸入壁紙と事業も多岐にわたり、若い皆さんの柔らかい発想力と果敢なチャレンジを当社は求めています。財務的に安定しながらもベンチャー精神でさらに変化し続ける企業で、新しい仕事のカタチを一緒につくっていきませんか？
先輩社員インタビュー・職場環境
お客さまが気軽に立ち寄れるアットホームな職場環境です。
職場の雰囲気や社員の人となりが少しでも伝わるように、写真付きでご紹介していきます。学生のみなさんに
当社の魅力を感じてもらい、一緒に丸尾興商を盛り上げていきましょう!!
受付
来社されるお客様や就職活動で訪問
される方を笑顔でお迎えしています。
職場の雰囲気
男女半々の活気ある職場です!フラットで、オープンで、スピードある組織を目指しています。
街で見かける
当社のトラック
「あらゆる商材をワンストップで」をキャッチフレーズに、安全運転でお客様の元へ商品をお届けしています。
新人研修
入社式の後すぐに7日間の新人研修がスタート！！全ての日程で、丸尾社員が講師を担当。ビジネスマナーから、実務に関する研修まで幅広く実施します。
イベントで築かれる
お客様との深い絆
春秋に3拠点で開催する展示会には200社の展示ブースと2,000社のご来場をいただいております。
イベント・スポンサー
夢に向かってがんばる鎌田ヒロミ・ハニーの姉妹女子プロゴルファーを応援しています。
社内刊行物
お客様向け情報チラシ「マルオニュース」、社内報「Beach Bag Island」、学生向けリクルート情報誌「マルオリクルートガイド」など様々な刊行物があります。丸尾興商の雰囲気が感じられると思うので紹介します。
ふじのくに健康づくり推進シルバー事業所認定
静岡県より、従業員の健康管理や維持・増進のための具体的な取組目標を宣言し、その取組を県から支援いただく「ふじのくに健康づくり推進シルバー事業所」に認定されました。
子育て支援・女性活躍躍進
当社は女性が半数を占め、「働く女性」に支えられている企業です。そのため積極的に子育て支援を推進し、仕事と子育てを両立する環境を整えて、子育て世代を積極的に応援しています。
育児休業制度
当社では仕事と育児の両立支援に積極的に取組んでおります。
育児休業についても女性社員の取得率は100％です。
また男性社員の育児休業取得の促進にも力をいれています。
男性社員も育児休暇として、休日を連続して5日間取得していただきます。
取得した方には育休奨励金として5万円を支給しています。
育児休業期間中には画像付きの「育児休業レポート」を配信して頂いています。
ゆとり時短制度
当社では【ゆとり時短制度】を採用しています。育児休業法では対象が「満3歳未満」としていますが、当社基準では、「小学校就学前」とし、国の制度を超える内容です。
この制度は小学校就学前のお子さんをもつ従業員が希望すれば、就業時間を1日6時間まで短縮できて、就業開始・終了時刻を調整できる制度です。 2023年は全社で23名の方が制度を活用しています。産後復帰の方が積極的に利用しています。利用者からは「主に保育園の送迎に利用しています。 時間だけでなく、気持ちにもゆとりをもって出勤できるので、非常に助かっています」との声が挙がっています。
企業主導型保育所開設
2020年6月に当社および近隣企業と、（株）のんのん英育舎との間で締結した「企業主導型保育所の共同利用に関する覚書」に基づき、企業主導型保育所「島田ほのす保育園」が2021年3月にオープン致しました。当社社員なら優先的に入園できます。
島田ほのす保育園
島田市阿知ケ谷148−3山田ビル2F
のんのん英育舎HP
くるみんマーク・プラチナくるみんマーク
当社は平成27年12月10日付で「くるみんマーク」を取得しています。
平成30年3月23日に「2018年認定くるみん」と「プラチナくるみん」を取得しました。
くるみんマーク・プラチナくるみんマークとは？
「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができます。さらに、平成27年4月1日より、くるみん認定を既に受け、相当程度両立支援の制度の導入や利用が進み、高い水準の取組を行っている企業を評価しつつ、継続的な取組を促進するため、新たにプラチナくるみん認定がはじまりました。
静岡県次世代育成支援企業（こうのとりカンパニー）認証取得
静岡県次世代育成支援企業（こうのとりカンパニー）認証制度とは？
静岡県では、企業による次世代育成支援に関する自主的な取組の促進を図るため、働き方の見直しや仕事と子育て等の両立を図るための職場環境づくりを推進し、さらに、男女がともに能力を発揮できる男女共同参画社会づくりに積極的に取り組んでいる企業を、知事が認証する制度を創設しました。（制度施行：平成23年10月1日）
静岡県「ふじのくに子育てに優しい企業」に表彰
当社はこの度、静岡県から令和3年度「ふじのくに子育てに優しい企業」として表彰されました。
静岡県 「ふじのくに子育てに優しい企業」とは？
静岡県では、「子育ては尊い仕事」の理念の下、県民・地域・企業・行政などが心をひとつにして、 子どもと子育てを大切にする社会の実現を目指し、「子育てに優しい職場環境づくり」を推進していくため、県内の4つの経済団体〔（一社）県経営者協会、（一社）県商工会議所連合会、県商工会連合会、 県中小企業団体中央会〕と協力して、部下の能力を最大限に引き出して育（イク）成し、 自らも輝くボスいわゆるイクボスの発掘・養成に取り組むとともに、 「子育てに優しい職場環境づくり」に取り組む企業等の表彰を行っています。
独自の人事制度
永年勤続ありがとう休暇制度
仕事と人生は切っても切れない関係にあります。仕事が楽しければ、人生も楽しくなるでしょう。プライベートが幸せなら、仕事にもバツグンの効果をもたらす。
一回きりの人生、仕事も人生も思いきり楽しむ。それがとてもたいせつだと当社は考えています。長年勤務頂いた方に10年ごとの節目に連続休暇とお礼金を足しに自分への、家族への、楽しみと幸せに使う制度。この制度が継続されるには、社員全員のフォローが不可欠。いくら部内が忙しくても一切不満・苦言は無し。
気を使うことなく楽しんでもらいたいから、お土産も報告も一切無用です。
連続休暇とお礼金
- 10年：連続休暇3日、取得したら現金1万円支給
- 20年：連続休暇4日、取得したら現金3万円支給
- 30年：連続休暇5日、取得したら現金5万円支給
- 40年：連続休暇6日、取得したら現金7万円支給
- 50年：特別表彰
※毎年1月発令(休暇取得は1年間有効。バラ取得は不可)
退職者のカムバック制度
結婚や育児、介護、配偶者の転勤、留学、転職などの諸事情により当社を退職された方で、再び当社で働きたい方を面談をして時期を調整しながら再雇用する「カムバック制度」があります。
かつて弊社で培った経験や専門知識を再び発揮して頂き、即戦力としてさらなる活躍を期待しています。また社外での経験から得られた知見や従来にはない発想を弊社の新しい血として積極的に取り入れたいと考えています。
| 対象者 | 当社での勤務経験が原則3年以上で、懲戒以外での退職の事由は問いません。 |
|---|---|
| 面談 | 育児や介護での就労時間の希望は最大限考慮します。 |
| 待遇 | 基本的に中途入社者と同等。スキルによって決定。 |
| 入社日 | 面談にて調整。社内事情で待っていただくこともあります。 |
| 連絡先 | 各支社総務までお願いします。 |
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